突发事件是偶然的，但事件背后，齐普生全体员工表现出的大无畏精神并非偶然。病痛是无情的，但患难见真情，齐普生全体员工真情迸发所表现出的行动是令人感动而震撼的。

　　如果说企业能勇担社会责任、企业责任是企业作为社会法人的公德道义，而身处齐普生大家庭的每一个人在重要时刻所表现的奉献精神则是企业文化长期熏陶的结果。

　　企业文化的塑造，在常人眼里，其实就是领导文化的传递，所有员工都是向领导看齐的。齐普生的领导班子是一个踏实低调，干实事的领导班子，面对员工的困境他们除了慷慨解囊，速解燃眉之急外，更多的是心忧员工，关心到广大员工的切身利益。

　　公司在经历为重病员工爱心捐款的事件后，立即采取了长期预防措施，为全体员工购买了重大疾病保险。对此公司将增加一大笔开销，而公司认为，只要能带给员工多一份保障，公司就愿意花这个钱。齐普生一向的宗旨就是力求为员工创造和谐的企业氛围，让大家能以健康的体魄、愉快的心情参与到齐普生的事业中来。此次购买的重大疾病保险与公司之前为员工购买的社保、意外及门诊医疗商业保险形成有利的补充，使公司为员工带来的保障更加全面到位。能主动为员工购买基于社保之外的商业保险的企业在市场上为数不多，对于齐普生这样一个自负盈亏的经济组织，能心忧员工，主动付出，确实非常难得。

　　在日常的工作中，齐普生对员工的关怀也可以说是无处不在的，大到汶川大地震的自发捐款，小到岁末年关一个温馨的安全提示……都考虑得非常之周全。无论是公司在节假日或员工生日送上的温馨祝福，还是员工入院添丁送去的贴心关怀，又或是一年一度的员工健康体检，都透露着公司对员工的关切之情。

　　而员工之间的真情呢！遍布全国各地的企业机构的地理位置，决定了员工之间是无法身处一地朝夕相处的，我们之间的接触或许只是某次活动的见面、一个工作邮件、电话、短信，甚至是视频会议，而且本次受捐助员工为驻厂商办事处办公的同事，与公司大多数人更是素未谋面。尽管如此，但齐普生人之间的那份手足之情却毫无弱化。当我们的兄弟姐妹真正面临困境时，全体员工真情迸发，将互帮互助的爱心付诸到行动上，让大家除了感动还是感动。

　　只有优质的土壤才能培育出良好的企业文化。齐普生一直秉承“搏、信、和、道”的企业精神，并将“奉献精神”作为企业核心价值观的重要组成部分，力求在企业里营造拼搏向上、以诚待人、以和为贵、行事循道、乐于奉献的良好氛围。事事能做到心忧员工在先，努力为员工创造和谐的企业环境，能有如此胸怀的企业，能给员工施以感召的力量，培育出一个有共同理念的团队，同时，企业也定能受到员工的拥护与付出。

　　我们没有壮美的诗歌来颂扬我们爱护员工、勇担责任的企业，也没有华丽的辞藻来赞美我们怀拥爱心、乐于奉献的兄弟姐妹，但是我们都用实际行动和自我的价值来证明我们无悔的付出。齐普生同仁们，让我们携起手来，发热发光，勇担责任，共筑美好的齐普生家园！